三菱自動車では9月１日付で以下の通り社員相談室を設置する。

1. 設置期日

平成12年9月1日

2. 組織体制

   1. 相談室をCBEO(企業倫理担当役員)の直属に設置し、まずは3名の担当者でスタートする。
      
      
   2. 弁護士・カウンセラー等社外有識者をアドバイザーとしてお願いする。

3. 業務内容

   1. 社員からのあらゆる相談(下記に例示)を電子メール、電話、文書、面談等で受付け、調査を行い、関係部門へ対策の実施を提言するとともに、 必要なものについては相談者へ調査結果・対策内容を回答する。
   
   
   • 相談内容の例示

   1. 「仕事上の悩み、提案、意見、訴え」
   2. 「業務運営に関する諸問題の相談、苦情、訴え」
   3. 「セクハラや人権関係の相談、苦情、訴え」
   4. 「社内外における人間関係の悩み、相談」
   5. 「人事処遇上の不平・不満」 など

   2. 法令違反等の不正行為については、事実関係を必ず経営トップまで報告するとともに、関係部門での対策の実施を提言・フォローする。
      
      
   3. 当社社員ＯＢ並びに関連会社・販売会社社員からの相談、訴え等も本相談室で受付け、問題解決を図る。

平成12年9月1日

三菱自動車工業株式会社

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